Assessment Centrum
Assessment centrum je pravděpodobně nejspolehlivějším způsobem výběru zaměstnanců. Metoda spočívá v porovnání více uchazečů v různých modelových situacích více hodnotiteli. V konečném důsledku najímají naši klienti schopné zaměstnance, motivované přispět k rozvoji společnosti, dochází ke snížení fluktuace zaměstnanců, a tím i mzdových nákladů.
Kdy využít 
Assessment Centrum?
- „Nejsem spokojen s kvalitou a rychlostí náboru, a proto hledám systém, který mi nábor zefektivní.“
- „Chci snížit fluktuaci ve firmě, zejména v některých odděleních.“
- „Mám neplánovaný výpadek v recruitmentu. Potřebuji nabrat velký počet zaměstnanců.“
- „Musím vybrat v krátkém čase obchodníky s přímým dopadem na chod/obrat firmy.“
- „Starám se o získávání klíčových talentů pro další rozvoj firmy.“
- „Mám na výběr z většího počtu uchazečů a chci se co nejlépe rozhodnout.“
- „Vybírám z řad absolventů do firmy budoucí talenty jako management trainee.“
- „Chci vybrat objektivně a nezávisle manažery do TOP managementu.“